{人事达人进}{劳动法达人进}货物丢失与赔偿，人事方面的事，急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 22:44:47
部门货物丢失，年终盘点资金亏损，部门经理要求下属管理人员赔偿
我想问的是：如果说下属管理人员赔不起或不想赔偿而选择辞职，那么着比钱是不是就不用赔了。。。
还是说：如果说下属管理人员赔不起或不想赔偿而选择辞职，人事部不反还该人的档案，什么时候钱交上了什么时候还该人的档案
我想问的是：钱，能不能不交。辞职，能不能一了百了。。。

由于下属直接责任人员看管管理不利，即个人原因造成的财务的损失，个人应承担赔偿的责任。赔偿的具体数额视个人应承担责任的大小划分。
你赔偿应赔偿的货物跟你辞职没有关系，不能说你不想赔偿就以辞职做为抵抗。
辞职之后你还是有赔偿的义务的。
用人单位如果批准你的辞职报告，双方就赔偿达成一致的，应该从协议约定进行赔偿。
即使你不赔偿，用人单位以扣押你人事档案为手段，也是不合法的。

这是两个法律关系。你该赔钱不赔是你的错，公司不还你档案是公司的错。

由于直接责任人员的管理不善造成企业财务的损失，直接责任人应承担赔偿的责任。
你赔不赔钱，公司还不还你档案是两个法律关系。
如果是你的责任，你必须赔钱，即使辞职之后你还是有赔偿的义务的。
用人单位以扣押你人事档案为手段让你赔钱，在法律上也是不合法的。

这个得要看情况，如果是主观故意或者是重大过失是要赔的！公司可以从你每个月工资中扣除，但是每个月扣除部分不得高于当月工资的20%，如果扣除后低于当地最低工资标准，以地月最低工资发给劳动者，